El 25 de junio de 2025, el presidente Gustavo Petro sancionó la Ley 2466 de 2025, la nueva Reforma Laboral que transforma de manera sustancial el régimen de trabajo en Colombia. Esta norma marca un hito en la historia laboral del país, al introducir una serie de reformas orientadas a garantizar la estabilidad laboral, la formalización, la equidad y la dignidad en el empleo.
Desde nuestra firma de abogados, especializada en Derecho Laboral, presentamos los principales aspectos que todo empleador y trabajador debe conocer:
1. Estabilidad laboral y límites a la tercerización.
La nueva Reforma Laboral refuerza el principio de estabilidad en el empleo, limitando el uso abusivo de contratos a término fijo, por prestación de servicios o figuras de tercerización que oculten verdaderas relaciones laborales. Se establecen mayores controles a intermediarios, cooperativas y sindicatos que actúen como contratantes sin cumplir los requisitos legales.
2. Registro de horas extras sin autorización ministerial.
A partir de la Ley 2466 de 2025, ya no se requiere autorización del Ministerio del Trabajo para laborar horas extras. En su lugar, los empleadores deberán llevar un registro detallado y verificable del trabajo suplementario de cada trabajador, incluyendo horas extras y trabajo en domingos o festivos.
3. Transformación del contrato de aprendizaje.
Una de las modificaciones más relevantes de la Reforma Laboral es la conversión del contrato de aprendizaje en un contrato laboral especial a término fijo, con plenos derechos laborales:
- Afiliación a salud, pensión y riesgos laborales.
- Pago de prima, cesantías, intereses y vacaciones.
- Remuneración acorde al salario mínimo.
Las empresas que no vinculen aprendices deberán pagar la monetización de la cuota de aprendizaje, equivalente a 1.5 salarios mínimos mensuales por cada cupo no cubierto.
4. Derechos laborales para trabajadores de plataformas digitales
La ley reconoce derechos laborales a los trabajadores de aplicaciones de reparto y plataformas digitales, quienes ahora podrán ser afiliados al sistema de seguridad social, recibir protección frente a riesgos y tener garantizado el pago mínimo por servicio prestado.
5. Igualdad, no discriminación y enfoque diferencial
La Ley 2466 de 2025 refuerza la lucha contra el acoso laboral, la discriminación por género, salud mental u orientación sexual, e incorpora medidas de protección para mujeres rurales, trabajadoras del hogar y poblaciones históricamente excluidas del sistema laboral formal.
6. Nuevas obligaciones para los empleadores
Las empresas deberán:
- Revisar su estructura contractual y su cumplimiento legal.
- Implementar mecanismos de registro del trabajo suplementario.
- Actualizar los contratos de aprendizaje vigentes.
- Adoptar protocolos contra el acoso y discriminación.
- Garantizar condiciones de igualdad y formalización progresiva.
Conclusión:
La Ley 2466 de 2025 no es solo una actualización normativa: representa un nuevo modelo de relaciones laborales centrado en la dignidad humana, la inclusión y la formalización del trabajo.
Desde nuestra firma, reafirmamos nuestro compromiso con la asesoría jurídica estratégica para que las empresas y organizaciones enfrenten este cambio con seguridad y cumplimiento legal. ¿Necesita una guía completa de implementación o representación jurídica frente a los cambios de la reforma?
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