El pasado 27 de mayo de 2025, la Comisión Cuarta del Senado de la República aprobó en tercer debate el Proyecto de Reforma Laboral, marcando un nuevo hito en el panorama normativo laboral del país. Esta etapa del trámite legislativo involucró la revisión de 75 artículos de alto impacto, con cambios sustanciales que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. Desde Tu Opción Legal Abogados analizamos los principales ajustes que deberán ser tenidos en cuenta por las organizaciones para una adecuada planeación legal y cumplimiento normativo.
Contrato de aprendizaje: Fortalecimiento del régimen especial:
Se mantiene el carácter especial del contrato de aprendizaje, con una remuneración del 75% del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en la fase lectiva y del 100% durante la práctica. Se garantiza su plena afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. Además, se conserva la posibilidad de monetización, fijada en 1.5 SMMLV, con exenciones para empresas que acrediten la imposibilidad de recibir aprendices por parte de las instituciones educativas.
Definición de la jornada laboral:
La jornada diurna será de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., con una implementación progresiva de seis meses. Asimismo, se introduce una figura novedosa que permite desarrollar la jornada semanal legal en cuatro días, ampliando las horas diarias, siempre que exista mutuo acuerdo entre las partes.
Recargo dominical y festivo:
Se eleva el recargo al 100%, con implementación gradual. Esta medida impactará directamente la estructura de costos laborales, en especial en sectores que operan de manera continua.
Prima adicional por crecimiento empresarial:
Se crea una prima legal adicional aplicable a empresas que reporten un crecimiento económico superior al 4% frente al ejercicio fiscal anterior. El monto varía según el tamaño de la empresa y podrá representar entre el 20% y el 40% de un SMMLV. Su entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2027.
Contratación y estabilidad de personal con discapacidad:
Se establece una cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad, con parámetros diferenciados según el tamaño de la empresa. Esta obligación será optativa durante el primer año, permitiendo la adaptación progresiva de las estructuras organizacionales.
Estabilidad Laboral Reforzada: Requisitos para el despido:
Se reinstaura la exigencia de autorización judicial o del inspector del trabajo para el despido de trabajadores con fuero de estabilidad laboral reforzada. El listado de supuestos protegidos se presenta como taxativo, lo cual aporta mayor seguridad jurídica para los empleadores.
Eliminaciones y ajuste normativos: Entre los puntos eliminados destacan:
- La licencia remunerada por matrimonio.
- La prohibición de contratos sindicales.
- La licencia de paternidad obligatoria.
- El artículo sobre trabajo familiar y comunitario.
- El acceso sindical a información económica de la empresa.
- La obligación de otorgar licencias para citas médicas relacionadas con menstruación incapacitante.
También se realizaron ajustes a temas sensibles como la automatización, el trabajo digital, las cesantías mensuales (Art. 37), la flexibilidad laboral para personas cuidadoras y la formalización de diversas relaciones laborales no tradicionales.
Conclusión:
La Reforma Laboral 2025 avanza con una agenda ambiciosa que busca modernizar el régimen laboral colombiano, fomentar la inclusión y mejorar la protección de los trabajadores, sin desconocer la sostenibilidad del sector empresarial. Desde Tu Opción Legal Abogados, reiteramos nuestra disposición para acompañar a nuestros clientes en la revisión de sus políticas internas, rediseño contractual, ajustes a modelos de vinculación laboral y prevención de riesgos jurídicos derivados de estos nuevos cambios.
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Negativo, en total DESACUERDO, se siguen enriqueciendo los Empresarios, los Empleadores, los Terratenientes, la Banca , el trabajador se empobrece más, injusticia social, solo favorece a uno de los actores (Empresarios-Empleadores) y desfavorece al más débil (Trabajadores), lo mejor es dejar que el mismo PUEBLO decida, ¿ por qué tanto MIEDO-TEMOR a la CONSULTA POPULAR ?, si creen y están seguros que van a derrotar al SI ?